Il periodico Il Dubbio ha intervistato l'avv. Claudia Ogriseg con riferimento al tema dell'adozione dell'intelligenza artificiale nelle aziende ed in particolare sui cambiamenti in merito all'organizzazione del lavoro. Scarica qui l'intervista completa.
L'avv. Claudia Ogriseg interverrà, in qualità di relatrice, all’evento “Parità di genere e trasparenza retributiva - obblighi, strumenti ed opportunità per le imprese del Friuli Venezia Giulia", approfondendo gli impatti organizzativi e cambiamenti nella gestione dei...
La Suprema Corte di Cassazione, con la pronuncia n. 5469 del 11/03/2026, si occupa del caso di una società con difficoltà organizzative nella gestione del lavoro dei turni notturni e che riscontrava sia un notevole numero di assenze di un lavoratore sia uno scarso...
Con la pronuncia n. 4371 del 26 febbraio 2026, la Corte di Cassazione affronta il caso di un lavoratore che, nel corso di una giornata in cui era stato collocato in ferie, verso le 6 del mattino, provvedeva senza autorizzazione alcuna alla simultanea sincronizzazione...
In data 20/02/2026 lo studio legale Ogriseg ha ottenuto la certificazione per il servizio Partner 24 Ore Qualità conforme allo schema di certificazione CEPAS SCH170 vigente. Cliccando qui è possibile visualizzare la certificazione.
L'Ispettorato del Lavoro, con la Nota n. 1511/2026 del 16 febbraio 2026 conferma una linea interpretativa intransigente: i sistemi GPS installati sulle auto in dotazione delle guardie giurate non sono “strumenti di lavoro” ex art. 4, co. 2 L. n.300/1970, ma strumenti...
Con la Determina del 9 febbraio 2026 l’Agenzia per la Cybersicurezza Nazionale (ACN) definisce la tassonomia degli incidenti oggetto di segnalazione/notifica per i soggetti di cui all’art. 1, comma. 1, della legge n. 90/2024, e dunque: Pubbliche Amministrazioni...
In data il 5 febbraio 2026 il Consiglio dei Ministri ha approvato in esame preliminare lo schema del decreto legislativo di recepimento della Direttiva (UE) n.2023/970 sulla trasparenza retributiva, che dovrà essere recepita entro il 7 giugno 2026. La trasparenza...
La Suprema Corte di Cassazione, con la pronuncia n. 32283/2025, si pronuncia sul licenziamento di un lavoratore per giusta causa in ragione della violazione degli obblighi di confidenzialità del processo di selezione dei dipendenti. Nel dettaglio, alcune chat...
L'avv. Claudia Ogriseg interverrà, in qualità di relatrice, all'evento "Evoluzioni tecnologiche nei luoghi di lavoro: GDPR e AI act" , presentando alcune riflessioni sulla natura delle regole dell’Unione Europea sui dati (personali e non) e sui sistemi/modelli di...
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha pubblicato il decreto n. 180 del 17 dicembre 2025, contenente le Linee Guida per l’implementazione dell’IntelligenzaArtificiale nel mondo del lavoro. Le Linee Guida sono volte a promuovere l’adozione consapevole...
Il Tribunale di Roma, con la sentenza n. 9135/2025 del 19 novembre 2025, ha confermato la legittimità di un licenziamento per giustificato motivo oggettivo adottato a seguito dell’adozione di intelligenza artificiale. Nel dettaglio, la società aveva deciso di avviare...