Nella Circolare INAIL n.13/2020 l'Istituto precisa che il decorso dei #termini di #decadenza relativi alle prestazioni previdenziali, assistenziali e assicurative erogate da #Inps e #Inail è sospeso di diritto, a decorrere dal 23 febbraio 2020 e sino al 1° giugno 2020...
News & Approfondimenti
INPS chiarisce nel Messaggio n.1478 compatibilità tra Cassa in Deroga ex d.l. n.9/2020 e FIS ex d.l. n.18/2020
Nel Messaggio #INPS 2 aprile 2020 n.1478 l'Istituto chiarisce quanto in precedenza precisato nella Circolare n.47/2020. Nelle Regioni della cd. "zona rossa" i datori di lavoro con meno di 15 dipendenti che abbiano presentato domande di #CassaDeroga ai sensi del d.l....
Bonus 600€ beneficiari compatibilità e cumulabilità con altre prestazioni
Gli artt.27 e ss. e artt.96-97 d.l. n. 18/2020 #decreto #curaItalia riconoscono, esclusivamente per il mese di marzo 2020, a determinati destinatari un’indennità pari a €600,00 che non concorre alla formazione del reddito #nonimponibile, non rileva ai fini...
Domande di congedi e permessi speciali Covid19, bonus babysitter disponibili online
Nel Messaggio INPS 30 marzo n.1416 è stato comunicato che sono in linea le procedure per la compilazione e invio on line #domande #congedispeciali #emergenzaCOVID19 per #dipendenti #settoreprivato, #collaboratori iscritti alla #Gestioneseparata e #autonomi....
Decreto CuraItalia ammortizzatori speciali emergenzaCOVID19
Nella Circolare INPS n.47/2020, tanto attesa dagli operatori, si conferma l'importanza di #informativa #consultazione ed #esamecongiunto nelle procedure per accedere a #ammortizzatorispeciali. Più nel dettaglio #esamecongiunto viene assimilato #accordosindacale quando...
Decreto curaItalia e ammortizzatori speciali causale emergenzaCOVID19 Messaggio INPS n.1321/2020
Segnalo ulteriore Messaggio #INPS n.1321/2020 che chiarisce quale sia la decorrenza del #termine di presentazione #domanda per #ammortizzatorispeciali #causale #emergenzaCOVID19 per periodi successivi al 23 febbraio 2020 ma antecedenti al 23/03/2020 #nevergiveup
Decreto curaItalia Messaggio Inps n.1288/2020 sul sostegno al reddito di collaboratori autonomi e liberi professionisti
#indennita #€600 #autonomi #collaboratori #artigiani #professionisti #spettacolo #stagionali #turismo #sportivi #agricoli https://www.inps.it/MessaggiZIP/Messaggio%20numero%201288%20del%2020-03-2020_Allegato%20n%201.pdf
Assenze dovute ad esigenze di cura minori e disabili : licenziamenti temporaneamente vietati nel decreto curaItalia
Nel decreto #curaItalia accanto alla moratoria di 60gg per i #licenziamenticollettivi e i #licenziamentindividuali intimati per #gmo #giustificatomotivoggettivo ai sensi dell'art.3, l.n.604/1966 (art.46 d.l. m.18/2020) sono previste #tutelespeciali che contemplano il...
10 pillole su Ammortizzatori speciali causale emergenza COVID19
1. Perché si parla di #ammortizzatorispeciali #emergenzaCOVID19? 2. Quali sono i presupposti per poter accedere agli #ammortizzatorispeciali #emergenzaCOVID19? 3. La causale #emergenzaCOVID19 a quali eventi si riferisce? 4. Come si accede ad #ammortizzatorispeciali...
Noi restiamo a casa ma continuiamo ad assistervi senza sosta ne’ risparmio di energia
#smartworking e #telelavoro abbiamo riorganizzato così la nostra attività di #assistenzalegale a #imprese #lavoratori e #professionisti continuando ad affiancarvi insieme a Consulenti del lavoro, Commercialisti e Consulenti d'impresa. Seguiamo con dedizione, senza...
Messaggio INPS 12 marzo 2020n.1118: CIGO e CIGS nuove causali COVID-19 e modalità di accesso d. l. n.9/2020
#Inps precisa le nuove causali e modalità telematiche per la presentazione on-line delle domande di #cassaintegrazione ordinaria #CIGO e di assegno ordinario: “Covid-19 d. l. n. 9/2020” e #CIGS “Covid-19 interruzione CIGS - d. l. n. 9/2020” L'Istituto commenta il...
Lavoro agile: attenzione alle semplificazioni istruzioni pratiche a tutela delle aziende
Negli ultimi dPCM, in attuazione al d.l.n.6/2020, si estende all’intero territorio nazionale la possibilità di accedere in forma semplificata al #lavoroagile (#smartworking). Le aziende avranno facoltà di consentire al dipendente la libertà di svolgere ovunque...